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                善做pc蛋蛋幸运28预测软件下载 加减乘除 管好党员干部

                近年来,千阳县积极探索完善党员干部管理机制,强化党员干部培训幸运28优秀挂机模式 教育,优化党员干部管理︾方式,实现了党员干部管理由“大水漫灌”到提质增效的华丽pc蛋蛋幸运28统计与预测软件v6.7 转身。

                一、做细“乘法”,激活“一池水”。

                为切实解决部分卐党员干部“慵懒散”问题,千阳县探索完善“党员干部量化计々分管理”机制。通过建立干部量化积分评价台账和评价◤数据库,详细记录干部日常工彩票北京幸运28 作实绩,根据工作实绩量化积分,实行月登记、季汇总、年评比的和记幸运28网址平台 制度。坚持每年表彰积分排名幸运28全包投注技巧 靠前的10名科级党员干部、10名一般党员干部,优先从积分排名靠前的党员【干部中提拔使用干部。排名后10%的幸运28开奖结果在哪看 党员干部,次幸运28都有哪些网站 年年内不提拔重用、不评选先进,连续两年排名靠后的,给予诫勉谈话或相应组织处理,倒逼干部勇于担当、干事创业。运用量化积分管理这个“乘法”激发党√员干部干事创业激情,有效破除年度幸运28牛人 了“干与不幸运28历史开奖结果 干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样”的局面。

                二、做好“加法”,引入动力源皇朝国际app里面幸运28 。

                做好加法,一是要在政治学习上做“加法”。千阳县以县委中心组、燕伋大讲堂、县委党校主体班次、领导讲堂、各级党委学习会议为平台,继续深入学习党的十九大、十九pc幸运28网站 届二中、三中全会幸运28挂机法 精神128场次,培训党员干新加坡幸运28在线预测 部450多人。二是在服务本领上做“加法”。2018年来,先后安排107名年轻党员干部在脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等重点工作一线进行定岗锻炼;5名年轻科级党员干部到北京、深圳、成都等发达地区实践锻炼;20名年轻党幸运28大平台 员干部到江苏省新沂市挂职跟班幸运28pk10预测软件 学习。充分运用“走出去”培训模式,拓宽』党员干部视野,深化服务意识,提升服务本领。三是在上升渠道上做“加法”。千阳县运用三项机制,建立能者幸运28游戏网站 上、庸者下、劣者pc蛋蛋幸运28测试 汰的用人机制。对34名务实担当、实绩突出的党员干部提拔重用。根据工作实绩,通过统一考录,近年来从优秀农村干部中选拔录用乡镇公务员3名。

                三、做实“减法”,为干部“松绑”。

                做实减法,一是文风、会议上做减法。通过严格控制发文数,从文件起草、语言风格、篇幅限制等九个方面进行了约束规范,大力倡导“短、实、新”的优良幸运28数据统计软件 文风;严格pc蛋蛋幸运28连双 会议报批制度,合并同类会议,简幸运二八计划 化会议议程,压缩会议时间,党员领导干部带头脱稿讲话,破除文风、会风中的形◥式主义,切实为基层减负。二是考核机制上幸运28全包盈利条件 做减法。按照“全面对接市考指标,体现地域◥特色,考少考精考重点”的原则,精简50%以上的考核指标,简化考核程序,搭建“互联网+”考核平台,实现了考核指标网上上报pc蛋蛋幸运28玩法 ,佐证资幸运28彩票下载安装 料网上上传,每月考幸运28杀尾方法怎么看 核网上评分。优化考核程序,将减负工作落到实处。三是调研检查上做减法。调查研究和执法检查等坚持轻车简从、简化程序、减少陪同,真正形成了为调研检查“瘦身”、给基层“减负”的良好局面。

                四、做足“除法”,让干部甩开膀子。

                为调动干部改革创新、攻坚克难的积极性,支持保护干部恪尽职守,奋发有为,干事创业,千阳县探索建立容错纠错机dnf幸运28群 制。精准把握“可容”与“不容”界限,为敢于担当的党员领导干部撑腰鼓劲,激励全∏县党员干部新时代要有新担当新作为。三年来,对29名党员Ψ干部合理容错纠错,对受到党内警告以下处分的57名干开展谈话谈心树立自信,消除顾虑,为干事创↘业、勇于担当者兜底。

                 

                 



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